Chuyển đổi số tác động đến người lao động như thế nào?

- Chuyển đổi số tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới, đa dạng và chất lượng cao trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ số, như lập trình, thiết kế, phân tích, quản lý, tư vấn... Người lao động có thể tận dụng các nền tảng số để học hỏi, giao lưu, hợp tác và kinh doanh với nhiều đối tác trong và ngoài nước.

- Chuyển đổi số cũng đòi hỏi người lao động phải thay đổi phương thức làm việc để có thể thích nghi và nắm bắt cơ hội. Người lao động phải liên tục cập nhật kiến thức, kỹ năng và sáng tạo để ứng dụng các công nghệ số vào công việc hiệu quả. Người lao động cũng phải chịu sự cạnh tranh khốc liệt từ các lao động khác trong và ngoài nước.

- Chuyển đổi số cũng có những tác động tiêu cực đến người lao động, như gây ra sự mất cân bằng giữa cung và cầu lao động, làm giảm hoặc biến mất một số công việc truyền thống, gây áp lực về mặt tâm lý và sức khỏe cho người lao động. Người lao động cũng phải đối mặt với những rủi ro về an ninh mạng, bảo mật thông tin và bảo vệ quyền riêng tư.

Để có thể hưởng lợi từ chuyển đổi số và giảm thiểu những tác động tiêu cực của nó, người lao động cần được hỗ trợ bởi các chính sách và biện pháp phù hợp. Một số biện pháp có thể được áp dụng là:

- Đầu tư vào giáo dục, đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động về các công nghệ số.

- Tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và hợp tác.

- Bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, tôn trọng sự đóng góp của họ.

- Thúc đẩy sự tham gia của người lao động vào các hoạt động xã hội, văn hóa và chính trị.