Kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2016-2017

​

Căn cứ Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010;

Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23/8/2006 của Bộ Giáo dục-Đào tạo và Bộ Nội vụ về việc hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập; Thông tư liên tịch số 06/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/3/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ quy định về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập;

Căn cứ Công văn số 1869/HD-SGDĐT-SNV ngày 23/9/2016 của Sở Giáo dục & Đào tạo và Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh hướng dẫn về công tác tổ chức tuyển dụng viên chức ngành giáo dục & đào tạo năm học 2016-2017;

Uỷ ban nhân dân huyện Hoà Thành xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2016-2017 như sau:

I. THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Thực trạng

- Biên chế được giao: 1453.

- Biên chế có mặt đến  01/11/2016: 1420.

- Biên chế chưa sử dụng tính tại thời điểm 01/11/2016: 33.

2. Nhu cầu tuyển dụng: 31, chia ra:

- Giáo viên mầm non hạng IV (Mã số: V.07.02.05): cần tuyển 25.

- Giáo viên trung học cơ sở hạng III (Mã số V.07.04.12): cần tuyển 6 (Văn: 3, Địa: 1, Sinh vật: 1, Nhạc: 1)

II. HÌNH THỨC VÀ NỘI DUNG TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG

1. Hình thức tuyển dụng

- Tổ chức xét tuyển có kiểm tra, sát hạch;

- Xét tuyển đặc cách đối với các trường hợp sau:

+ Người có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 03 năm trở lên, có trình độ đại học trở lên, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;

+ Những người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng.

2. Điều kiện và nội dung tổ chức tuyển dụng

2.1. Điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển      

a. Điều kiện, tiêu chuẩn chung:

- Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển:

+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

+ Từ đủ 18 tuổi trở lên;

+ Có đơn đăng ký dự tuyển;

+ Có lý lịch rõ ràng;

+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

+ Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

+ Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

+ Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

b. Điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:

- Giáo viên mầm non hạng IV:

+ Chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp trung cấp sư phạm mầm non chính quy trở lên.

+ Ngoại ngữ: Trình độ bậc 1(A1, chứng chỉ A) hoặc tương đương theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

+ Tin học: Trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin (tương đương chứng chỉ A tin học).

- Giáo viên trung học cơ sở hạng III:

+ Chuyên môn: Có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm chính quy trở lên.

+ Ngoại ngữ: Trình độ bậc 1(A1, chứng chỉ A) hoặc tương đương theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

+ Tin học: Trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin (tương đương chứng chỉ A tin học).

2.2. Nội dung và cách thức tổ chức xét tuyển viên chức

2.2.1. Nội dung xét tuyển

a. Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.

b. Kiểm tra, sát hạch: do Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì thực hiện

- Đối với giáo viên:

+ Hình thức kiểm tra, sát hạch: Thi thực hành 01 bài;

+ Nội dung: Thực hành soạn giáo án một tiết học trên lớp theo chương trình giáo dục hiện hành được thực hiện trên giấy viết;

+ Thời gian làm bài: Thời gian thi thực hành: 90 phút.

c. Cách tính điểm:

- Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.

- Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 1.

Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ hoặc bảng điểm chỉ có điểm trung bình chung học tập thì điểm trung bình chung học tập được quy đổi theo thang điểm 100, tính hệ số 2.

- Điểm kiểm tra, sát hạch (thực hành, phỏng vấn) được tính theo thang điểm 100 và tính hệ số 2.

- Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp (hoặc điểm trung bình chung học tập), điểm kiểm tra, sát hạch tính theo quy định trên đây.

Lưu ý: Nếu người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì phải có bảng điểm được quy đổi ra thang điểm 10 có xác nhận của cơ sở đào tạo. Trường hợp bảng điểm của thí sinh dự tuyển không có điểm trung bình chung thì thí sinh phải liên hệ với cơ sở đào tạo để đề nghị được cung cấp giấy xác nhận điểm trung bình chung học tập để làm hồ sơ dự tuyển.

2.2.2. Xác định người trúng tuyển

Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm kiểm tra, sát hạch mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;

- Ưu tiên người dân tộc thiểu số do tỉnh tây Ninh cử tuyển đi học;

- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

- Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm kiểm tra, sát hạch cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm kiểm tra, sát hạch bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên như sau:

a) Anh hùng lực lượng vũ trang, Anh hùng lao động;

b) Thương binh;

c) Người hưởng chính sách như thương binh;

d) Con liệt sĩ;

đ) Con thương binh;

e) Con của người hưởng chính sách như thương binh;

g) Người dân tộc ít người;

h) Đội viên thanh niên xung phong;

i) Đội viên tri thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ;

k) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự;

l) Người dự tuyển là nữ.

- Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên trên thì người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.

- Không thực hiện bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

2.3. Nội dung và quy trình xét tuyển đặc cách

2.3.1. Nội dung xét tuyển đặc cách

Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của người dự tuyển.

2.3.2. Quy trình xét tuyển đặc cách

- Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển và các yêu cầu mang tính đặc thù của đơn vị sự nghiệp;

- Sát hạch thông qua phỏng vấn về trình độ hiểu biết chung, về trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ của người được xét tuyển đặc cách.

III. HỘI ĐỒNG TUYỂN DỤNG, BAN GIÁM SÁT

Dự kiến thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức và Ban Giám sát gồm các thành viên như sau:

* Hội đồng tuyển dụng viên chức

1. Ông Hồ Đức Hải, Phó Chủ tịch UBND huyện, Chủ tịch Hội đồng;

2. Bà Nguyễn Thị Kim Cương, Trưởng phòng Nội vụ, Phó Chủ tịch Hội đồng;

3. Ông Nguyễn Hoài Việt, Quyền Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Phó Chủ tịch Hội đồng;

4. Ông Nguyễn Văn Thắng, Phó Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, uỷ viên kiêm thư ký;

5. Bà Phạm Thị Ánh Nguyệt, Phó Trưởng phòng Nội vụ, uỷ viên;

6. Bà Huỳnh Thị Thanh Phương, chuyên viên Phòng Giáo dục và Đào tạo, uỷ viên;

7. Ông Đặng Hữu Phước, chuyên viên Phòng Giáo dục và Đào tạo, uỷ viên.

* Ban Giám sát

1. Ông Tống Minh Hùng, Phó Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện, Trưởng ban;

2. Ông Ngô Trường Dũng, chuyên viên Phòng Giáo dục và Đào tạo, uỷ viên.

IV. HỒ SƠ  DỰ TUYỂN VÀ LỆ PHÍ XÉT TUYỂN

1. Hồ sơ dự tuyển

1.1. Hồ sơ gồm có

(1) Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu);

(2) Sơ yếu lý lịch (theo mẫu), được cấp có thẩm quyền xác nhận trong thời hạn không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;

(3) Bản sao giấy khai sinh;

(4) Giấy khám sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp (được kết luận có đủ sức khoẻ để công tác) không quá 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;

(5) Bản phô tô các loại giấy tờ sau (phải chứng thực):

- Bằng tốt nghiệp chuyên môn (hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời đối với thí sinh tốt nghiệp năm 2016);

- Học bạ hoặc bảng điểm có ghi điểm trung bình chung toàn khóa học (nếu học bạ hoặc bảng điểm không ghi điểm trung bình chung toàn khóa thì phải có giấy xác nhận điểm trung bình chung toàn khóa học của cơ sở đào tạo);

- Các loại giấy chứng nhận thuộc diện ưu tiên theo quy định;

(6) Nếu là đối tượng xét tuyển đặc cách thì phải có: Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị xét tuyển đặc cách về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng (nếu có); bản nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 14, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

Các loại giấy tờ trên đây phải đầy đủ, sạch sẽ, không tẩy xóa và đựng trong bì hồ sơ được phát hành tại cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.

1.2. Nộp và nhận hồ sơ

a. Địa điểm phát hành và nhận hồ sơ: Bộ phận Tổ chức - Cán bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Hoà Thành (Số 38 Đường Lý Thường Kiệt - Hoà Thành - Tây Ninh).

b. Thời gian nhận hồ sơ: trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày thông báo tuyển dụng viên chức công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.

2. Lệ phí xét tuyển: 200.000 đồng / hồ sơ dự tuyển.

V. THỜI GIAN THỰC HIỆN

Thời gian dự kiến tiến hành tuyển dụng như sau:

- Sau khi được Sở Nội vụ duyệt kế hoạch xét tuyển dụng, Uỷ ban Nhân dân huyện tiến hành thông báo công khai Kế hoạch tuyển dụng viên chức trên phương tiện thông tin đại chúng và niêm yết công khai tại Phòng Giáo dục và Đào tạo;

- Từ ngày thông báo tuyển dụng đến 31/10/2016: Nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của cá nhân, kiểm tra hồ sơ dự tuyển và lập danh sách;

- Ngày 03/11/2016: 08 giờ: Tổ chức sơ tuyển đối với thí sinh đăng ký tuyển dụng giáo viên tham gia giảng dạy đối với bậc mầm non.

- Từ ngày 07/11/2016 đến 17/11/2016: Hoàn chỉnh danh sách tham gia dự tuyển gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo.

- Ngày 27/11/2016:

            + 07 giờ: Tập trung sinh hoạt tại Trường Cao đẳng sư phạm Tây Ninh.

+ 13 giờ: Kiểm tra, sát hạch tại Trường Cao đẳng sư phạm Tây Ninh.

- Ngày 05/12/2016: Nhận kết quả kiểm tra, sát hạch.

- Từ ngày 06/12/2016 đến 10/12/2016: Xét tuyển và trình kết quả xét tuyển về Sở Nội vụ phê duyệt.

- Ngày 15/12/2016: Công bố kết quả xét tuyển và triển khai quyết định tuyển dụng.

Trên đây là kế hoạch tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục năm học 2016-2017 của UBND huyện Hoà Thành.