THỊ XÃ HÒA THÀNH TỈNH TÂY NINH
Tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư (khóa X) về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp
Qua 5 năm triển khai thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW, ngày 05/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa X), nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền, tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động về quan hệ lao động có chuyển biến bước đầu; vai trò của tổ chức đảng, công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp từng bước được phát huy; quản lý nhà nước về quan hệ lao động được tăng cường; đời sống vật chất, tinh thần của người lao động từng bước được cải thiện; việc tranh chấp lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động có xu hướng giảm.
Để thực hiện Kết luận số 96-KL/TW, ngày 07/4/2014 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW của Ban Bí thư (khóa X) về tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp và sớm khắc phục những hạn chế, yếu kém nêu trên; cấp ủy đảng chỉ ra một số mặt hạn chế, yếu kém; tình trạng tranh chấp lao động dẫn đến lãng công, ngừng việc không đúng trình tự pháp luật lao động vẫn còn xảy ra làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội và môi trường đầu tư, gây thiệt hại cho người lao động, doanh nghiệp và sự phát triển kinh tế-xã hội của huyện. Công tác tổ chức phổ biến, quán triệt, tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước còn hạn chế, chưa được tuyên truyền sâu, rộng đến người sử dụng lao động và người lao động; còn 14/31 doanh nghiệp dân doanh trong huyện chưa có tổ chức công đoàn cơ sở chiếm 45,16%; tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp nhà nước còn hạn chế; trình độ tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật của một bộ phận người lao động còn thấp; tổ chức công đoàn, thanh niên, phụ nữ trong doanh nghiệp chưa thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; công tác lãnh đạo, chỉ đạo về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức, công tác phối hợp của các tổ chức đảng, công đoàn, thanh niên, phụ nữ còn thiếu chặt chẽ, chưa chủ động.
Do đó, cần tiếp tục có những giải pháp thiết thực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh; tạo môi trường lao động an toàn, bình đẳng, công bằng cho người lao động; tạo sức hấp dẫn đối nhà đầu tư trong và ngoài nước. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài góp phần thúc đẩy kinh tế phát triển nhanh, bền vững, gắn với thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội. Tăng cường vai trò, trách nhiệm của các cấp ủy, chính quyền, người đứng đầu các tổ chức, cơ quan trong quá trình tổ chức thực hiện và giám sát, xử lý các sai phạm. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh nói chung và huyện Hòa thành nói riêng.
Nguyễn Văn Hảo
Ý kiến bạn đọc
Thống kê truy cập
- Đang truy cập90
- Máy chủ tìm kiếm25
- Khách viếng thăm65
- Hôm nay5,371
- Tháng hiện tại239,343
- Tổng lượt truy cập5,828,792
