Hòa Thành sơ kết hai năm triển khai thực hiện Chương trình hành động của UBND huyện thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu huyện Đảng bộ lần thứ X “Về cải cách hành chính giai đoạn 2011-2015”

Thứ năm - 25/04/2013 16:40 103 0

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ X nhiệm kỳ 2011-2015 nêu rõ: Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về cải cách hành chính, đi đôi với cũng cố, kiện toàn bộ máy, tổ chức, nâng cao năng lực, trình độ ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước xem đây là bước đột phá, và là nhiệm vụ quan trọng thường xuyên.

Qua hơn hai năm chỉ đạo điều hành thực hiện chương trình, Uỷ ban nhân dân huyện đã triển khai sâu rộng đến cán bộ, công chức, viên chức trong huyện; xã, thị trấn và tuyên truyền ra nhân dân trong huyện về Chương trình hành động của UBND huyện thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ X “Về cải cách hành chính giai đoạn 2011-2015”, ban hành Quyết định số 03/2011/QĐ-UBND ngày 15/4/2011. Đồng thời UBND huyện cũng đã triển khai Nghị quyết số 30c/NQ –CP ngày 08/11/2011 của Chính phủ, Quyết định số 679/QĐ-UBND ngày 29/3/2011 của UBND tỉnh Tây Ninh về Chương trình hành động của UBND tỉnh thực hiện Nghị quyết đại hội Đảng bộ lần thứ IX “Về cải cách hành chính giai đoạn 2011-2015”.

Việc chủ động triển khai, quán triệt, và sự quan tâm chỉ đạo, điều hành thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của Chương trình hành động của UBND huyện thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ huyện và các văn bản của các ngành cấp trên về công tác cải cách hành chính của huyện đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao nhận thức của các cấp lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức trong việc nâng cao chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước, ngày càng được người dân, tổ chức đồng tình, ủng hộ cao hơn thời gian trước đây.

Thực hiện việc niêm yết công khai thủ tục hành chính do Chủ tịch UBND tỉnh công bố (cấp huyện: 11 lĩnh vực, cấp xã: 10 lĩnh vực) đúng quy định của Văn phòng kiểm soát thủ tục hành chính thuộc Văn phòng Chính phủ; tổ chức làm việc ngày thứ bảy hàng tuần để tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho nhân dân.

Thực hiện việc phân cấp quản lý theo Quyết định số 11/2007/QĐ-UBND ngày 29/5/2007 của UBND tỉnh Tây Ninh về việc ban hành quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND tỉnh quản lý; Quyết định số 30/2009/QĐ-UBND ngày 13/6/2009 của UBND tỉnh Tây Ninh về sửa đổi, bổ sung một số điều Quyết định số 11/2007/QĐ-UBND ngày 29/5/2007 của UBND tỉnh bao gồm: tổ chức bộ máy, quản lý sử dụng biên chế; trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND huyện; quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức. Thông qua việc phân cấp đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy tính năng động, tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị về thực hiện công tác tổ chức, sử dụng, quản lý biên chế cán bộ, công chức, viên chức; kết hợp chặt chẽ các khâu trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Hòa Thành lần thứ X, nhiệm kỳ 2010-2015; Chương trình hành động số 07-CTr/HU ngày 09/4/2011 của Huyện ủy Hòa Thành về thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Hòa Thành lần thứ X nhiệm kỳ 2010-2015, UBND huyện đã ban hành Quyết định số 02/2011/QĐ-UBND ngày 15/4/2011 về Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Hòa Thành lần thứ X về phát triển nguồn nhân lực huyện Hòa Thành giai đoạn 2011-2015, phấn đấu đến năm 2015 có 100% cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã còn thiếu chuẩn được đào tạo, bồi dưỡng đủ tiêu chuẩn chức danh theo quy định; 10% cán bộ, công chức ở cấp xã được đào tạo liên thông đại học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; 20% công chức và những người hoạt động không chuyên trách ở xã được đào tạo trung cấp lý luận chính trị trở lên. Phấn đấu đến năm 2020 có 100% cán bộ chủ chốt xã, thị trấn đạt trình độ đại học về chuyên môn, nghiệp vụ, có trình độ chính trị cao cấp và 50% cán bộ, công chức xã, thị trấn đạt trình độ đại học về chuyên môn nghiệp vụ.

Kết quả đào tạo, bồi dưỡng trong 2 năm (2011, 2012 và quý I năm 2013)

-Về chuyên môn:Đào tạo 92 người, trong đó: Thạc sĩ: 01 viên chức ;Đại học: 43 (công chức huyện 02, cán bộ chuyên trách 3, công chức xã 36, không chuyên trách 2); Trung cấp: 37 (công chức huyện 4, cán bộ chuyên trách 24, công chức 1, không chuyên trách 8). Nguồn Bí thư, Chủ tịch xã: 9 (công chức huyện 1, công chức xã 8); Tiếng Khơmer: 2 (huyện 1, xã 1)

- Về lý luận chính trị:56 người, trong đó: Cao cấp: 10 (công chức huyện, nghành dọc 2, chuyên trách xã 1); Trung cấp: 46 (công chức huyện 20, chuyên trách 1, công chức 16, không chuyên trách 9).

- Quản lý nhà nước: Ngạch chuyên viên chính: 4 người (huyện 4); Ngạch chuyên viên: 6 (công chức huyện 3, công chức xã 3); Ngạch cán sự: 9 (công chức huyện 2, công chức xã 7).

- Tiền công vụ:4 công chức huyện.

- Các lớp bồi dưỡng: 2.822 người (trong đó Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở 41 lớp với 2.542 người tham dự).

- Về bổ nhiệm cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình, tiêu chuẩn chức danh quy định tại Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định số 50/2007/QĐ-UBND ngày 24/12/2007 của UBND tỉnh Tây Ninh

-Về khen thưởng, thực hiện tốt Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành, hàng năm UBND huyện đã ban hành thang điểm thi đua, khen thưởng khối cơ quan huyện và khối xã, thị trấn; tổ chức xét thi đua, khen thưởng khách quan, dân chủ, khen đúng thành tích, thực hiện tốt công tác khen thưởng thành tích kháng chiến và khen thưởng phong trào

- Thực hiện tốt các chính sách liên quan đến cán bộ, công chức như BHXH, BHYT, nâng lương, nâng ngạch, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên nghề, độc hại,… đúng quy định pháp luật.

- Về cải cách tài chính công, tiếp tục tổ chức thực hiện cơ chế tự chủ theo tinh thần Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 của Chính phủ gồm các đơn vị như sau: 01 cơ quan Đảng, 05 đơn vị đoàn thể, 12 cơ quan quản lý hành chính nhà nước thuộc UBND huyện, 08 xã, thị trấn. Những đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ đều có xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ ngay từ đầu năm theo Hướng dẫn số 849/HD-STC ngày 09/4/2007 của Sở Tài chính.

- Về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đã ứng dụng phần mềm quản lý văn bản, sử dụng mạng nội bộ (mạng LAN) để trao đổi công việc, cán bộ, công chức được cung cấp hộp thư điện tử phục vụ cho công việc, sử dụng thư điện tử trong trao đổi công việc đạt 80%

- Tiếp tục duy trì thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại 12 cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, 08 xã, thị trấn và Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả huyện.

Nhìn chung, qua hơn hai năm tổ chức quán triệt, thực hiện Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ X “Về cải cách hành chính giai đoạn 2011-2015” của UBND huyện đã đảm bảo cơ bản các mục tiêu, nhiệm vụ của chương trình hành động đề ra.

KIM TIỀN